Сроки увольнения

Елена Викторовна, добрый день. 1. Порядок и сроки увольнения: Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым договором, работодатель обязан оформить приказ об увольнении и начать процедуру передачи дел и имущества. 2. Передача имущества и дел: Поскольку Вы, как директор, несете материальную ответственность за имущество дома культуры, перед процессом увольнения необходимо провести инвентаризацию и передать все материальные и финансовые дела. Это может включать составление актов передачи имущества, проведение инвентаризации и другие процедуры. Важно документально зафиксировать передачу ключей, печатей, материальных ценностей, документации и т.д. Для этого составляются акты приема-передачи имущества, в которых указываются все переданные ценности и документы. 3. Увольнение по соглашению сторон: Вы также можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ. В таком случае возможно сократить сроки уведомления и уволиться в более короткие сроки, если об этом удастся договориться с работодателем. 4. Оформление документов: В заявление об увольнении необходимо указать: - Полное наименование работодателя. - Ваши ФИО и должность. - Дата и место составления заявления. - Формулировка о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня. - Ваша подпись. 5. Законодательная база: - ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. - ст. 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. - ст. 84.1 ТК РФ - порядок оформления прекращения трудового договора. - ст. 243 ТК РФ - порядок определения материальной ответственности.